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基本薪酬 公司為員工提供有市場競爭力的基本薪酬，建立了完善的調薪機制；

激勵政策
全體員工通過績效獎金的方式分享公司的經營成果，績效獎金的獲取取決于公司總體業(yè)績、部門績效和個人綜合表現。

員工食宿
公司配有自己的食堂與宿舍，供員工就餐與居住，并享受食宿補貼；

生活福利
公司定期舉辦體育活動、歌唱比賽等主題多樣的活動或比賽；另有部門活動經費，節(jié)日福利等；

職業(yè)發(fā)展
公司提供技術與管理兩條職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵員工發(fā)展自己的專長；

培訓體系
公司對新員工采用“導師制”和豐富的內外部培訓雙軌并行的培養(yǎng)模式。針對員工自我提升的需要，公司為員工提供大量的培訓，更有效地幫助員工不斷學習，完善自身；

社會保險
公司嚴格按照國家規(guī)定為員工繳納五險一金，并為員工購買商業(yè)保險；

員工假期
五天八小時工作制，法定節(jié)假日按照國家政策放假，按照勞動法享受帶薪年假、帶薪婚假、喪假、產假、陪產假、哺乳假、病假等相關假期；

硬件工程師

1、負責公司產品電子的研發(fā)，配合結構完成產品的的整體設計及實現；
2、協助完善產品開發(fā)流程及執(zhí)行工作；
3、負責產品設計導入生產的可靠行及可行性的評估；
4、優(yōu)化產品設計方案，提升產品的設計質量；
5、負責開發(fā)項目資料的歸檔工作。

軟件工程師

1、負責公司產品軟件的研發(fā)，配合電子、結構完成產品的的整體設計及實現；
2、協助完善產品開發(fā)流程及執(zhí)行工作；
3、負責產品設計導入生產的測試程序的開發(fā)工作；
4、負責軟件研制文件的編寫歸檔工作。

結構工程師

1、負責公司產品軟件的研發(fā)，配合電子、結構完成產品的的整體設計及實現；
2、協助完善產品開發(fā)流程及執(zhí)行工作；
3、負責產品設計導入生產的測試程序的開發(fā)工作；
4、負責軟件研制文件的編寫歸檔工作。

認證工程師

1、負責產品的出口檢測與認證工作；
2、負責與第三方檢測機構進行技術交流，跟蹤產品出口認證的全部技術過程并對不符合項進行現場整改；
3、對新產品EMC、安規(guī)方面的設計提出合理方案；
4、根據項目計劃，組織技術人員的培訓工作；
5、協助實驗室負責人，對實驗室進行科學化的技術管理工作。

測試工程師

1.制定測試計劃、編寫測試報告、設計測試用例；
2.搭建測試環(huán)境，執(zhí)行測試用例
3.根據bug不同種類進行歸類總結，提交bug報告
4.輸出文檔(測試報告/測試方案及計劃）
5.參與需求評審以及測試Bug討論

業(yè)務中心經理

1、根據公司總體戰(zhàn)略，結合市場情況分解銷售目標制并實施，達成；2、深入了解本行業(yè)，收集和分析行業(yè)前沿發(fā)展動態(tài)，協助完成公司產品規(guī)劃。3，有責任心，承壓能力強，能適應出差